No.37新生 朝日会計社!
2019.01.24
クライアントの皆様
最近、朝日会計社にお電話をかけられましたか?
何か違う、と気づかれた方・・・いらっしゃいますか?
電話番号が変わった?録音音声が流れる?
いえいえ・・・。
電話の応対の人が今までと違う・・・。正解です!
実は、
朝日会計社に新メンバーが4人も入りました!
まだ、このHPではご紹介できていないのですが、4月以降、更新する予定です。お楽しみにしてください!
気づけば、自分も入社して丸8年が過ぎました。
この事務所に入った当初、何ができて何ができなかったのか。何がわからなかったのか。もう遠い記憶になってしまいました。が、やはり、ベテランの社員さんに教えていただく際、これくらいわかっているだろう・・・の前提で話をされると、チンプンカンプンだったことを覚えています。
かといって、
「見ながら覚えろ」、「前の資料を読んで自分で考えろ」、そういう時代ではありません。
いかに早く会社に慣れてもらい、成長してもらうのか、それは、新メンバーを迎え入れる私たちに課せられる問題なのです。
以下、「人材教育(2017 №4)」から抜粋しています。
新入社員に対して、
- 「何のためにやるのか」を理解させる
- 「いつ、どのように行うのか」を習慣化させる
- 習慣が実行できているか、振り返り、上司がフィードバックして意欲の向上につなげる
- 上司の成功体験、失敗体験をシェアする
心に留めて、新メンバーに接したいと思います。
改めまして、クライアントの皆様には、
新メンバーを迎えた「新生 朝日会計社」を、
今後ともご指導・ご鞭撻のほどよろしくお願い申し上げます!